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      汽车板块督导组工作周报第 4 期

      日期:2014-01-25

      一、督导组工作动态

      (一)本周工作小结

          1.参加集团公司教育实践活动办公室9月26日视频会议,专职副组长就汽车板块督导组学习教育、听取意见环节工作做了汇报交流,认真学习其他督导组好的经验和做法,深刻领会严力书记的重要讲话精神。

          2.参加西南地区部9月27日党委中心组(扩大)学习会,与所督导单位一道进一步增强宗旨意识和廉洁从业意识。

          3.初步形成所督导单位(部门)领导班子的通报材料11份,共计1.2万字。

          4.初步形成所督导单位(部门)领导班子成员的谈话提醒材料60份,共计4.1万字。

          5.收集审阅所督导的11个单位(部门)专题民主生活会方案。

      (二)下周工作计划

          1.根据集团公司教育实践活动办公室的最新安排和部署,及时梳理督导组下一步工作计划,向所督导的11个单位(部门)反馈集团公司活动办公室及督导组的安排计划。

          2.与所督导的11个单位(部门)沟通专题民主生活会会前相关工作。

          3.参加所督导单位(在渝单位)教育实践活动特色活动。

          4.继续收集中央、集团公司和其他教育实践活动资料,温馨提醒所督导单位学习领会,开好民主生活会。

      二、各单位活动进展

          1.董事会办公室:一是领导班子组织部门员工学习了关于群众路线的重要论述,并结合部门实际进行了交流谈论,对理论文献有了更加深刻的理解和认识。同时,根据集团公司部署,部门领导带领员工积极筹备专题民主生活会相关工作。二是部门9月24日派出调研组,赴216厂听取基层单位意见建议。

          2.发展计划部:一是组织部内员工开展学习研讨活动,深入学习中央领导关于“四风”的具体表现讲话精神,学习“四风”的哲学剖析,深刻领会唐总关于转型升级讲话精神和作风要求,研讨部门战略和投资工作管理与服务的提升思路。二是班子成员间通过相互交流谈心,互相征求意见建议,建设政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。三是继续研究完善班子对照检查分析材料,组织副巡视员以上人员完善个人对照检查分析材料。

          3.中国长安汽车集团:一是公司领导深入基层,深入一线,分别到各单位调研走访,了解生产经营情况,召开座谈会广泛听取群众意见。二是完成了合肥昌河、建安车桥等6家企业的问卷测评数据分析和访谈意见汇总,并报活动领导小组审阅。三是对所属合资企业开展教育实践活动提出了指导意见。四是编制了中国长安教育实践活动第一期简报,综合反映了近期公司领导班子、总部及督导组、所属企业教育实践活动的开展情况和亮点特色。五是举办了“群众路线教育实践活动知识竞赛”,把学习教育活动推向了高潮。

          4.西南地区部:一是继续筹备专题民主生活会,按要求开始撰写《班子对照检查材料》和《班子成员对照检查材料》。二是9月27日上午,地区部在机关三楼会议室召开党委中心组(扩大)学习会,督导组相关人员、地区部副调以上人员和兵器报社等代管单位负责人参加了学习,会上传达了重庆市纪委《关于印发<关于开展整风肃纪专项行动的工作方案>的通知》精神,与会人员认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定。

          5.重庆长安汽车:一是召开了第十二次党委(扩大)会议,总结教育实践活动第一环节工作,部署第二环节工作;同时审议了公司领导“直通一线”联系点方案,审议群众路线教育实践活动座谈会收集的员工意见,总裁张宝林提出了要深入开展调查研究、要加强工作指导、要总结推广经验的要求。二是公司各级党组织采取多种方式开展谈心活动,做到党组织负责人与领导班子成员之间必谈,领导班子成员之间互谈,党员领导干部和普通党员交谈,党员与职工群众访谈。三是公司9月25日召开了群众路线教育实践活动第四次工作会,三个基层单位作了经典案例分享交流;安排布置了专题民主生活会和近期的重点工作。

          6.青山公司:一是总经理李培军和党委书记逯献云向前来公司调研的中国长安汽车集团邹文超总裁汇报了公司1-8月生产经营情况和教育实践活动开展情况;组织公司领导班子、中层领导干部代表、职工代表和一线管理者代表与邹文超总裁进行了座谈,与会代表敞开心扉,踊跃发言,邹文超总裁对大家的意见建议认真聆听、仔细记录、并提了希望和要求。二是公司组织开展了2013年度员工技术技能竞赛,提升员工队伍技术技能素质,实现员工与企业共成长。

          7.西南公司:一是完成领导下基层调研走访工作,累计走访9个二级子公司、个别访谈15名干部员工,召开7场座谈会,征求到意见建议117条。二是对收集到的意见建议进行梳理汇总,并形成专题调研报告提交公司领导及总部各部门传阅,为个人对照检查材料的撰写提供支撑。三是制定完善公司专题民主生活会方案,认真做好各项准备工作,确保民主生活会取得实效。

          8.万友汽车:一是认真回顾第一环节的工作,针对存在的不足进行查缺补漏,在民主生活会前进一步查摆问题,并将其作为下半年的工作重点和工作任务。二是对多渠道反复征求到的意见和建议逐一进行研究,做到边学边改、边查边改、边议边改,认真开展班子成员谈心活动。三是按照兵装集团督导组的要求,撰写班子及个人的对照检查材料,拟定民主生活会方案,为召开两级班子专题民主生活会做好准备。四是以加强制度建设为抓手,着手修订完善相关文件制度,用制度保障各项工作的开展。

          9.东安汽发党委重申了中心组学习制度,扩大了中心组学习成员范围,丰富了学习内容及学习方式,以实际行动更好地践行党的群众路线教育实践活动。

          10.哈飞汽车:一是下发了《关于做好哈飞汽车基层专题民主生活会相关工作的通知》,对基层专题民主生活会提出了要求,做好会前个人对照检查材料的撰写工作。二是党委中心组组织学习了《习近平同志在河北调研时的讲话》。三是对群众路线教育活动进行阶段性小结,形成汇报材料,并向在公司调研的督导组副组长杨建同志进行了汇报。四是收集各基层单位上报的困难职工名单,后续将这部分人与党员干部结成对子进行帮扶。

          11.东安动力:一是公司领导及部分总经理助理分别针对自己的主管业务,深入基层展开调研,与基层员工广泛交流,了解他们在工作中面临的实际困难,悉心解答员工提出的问题,征求员工对公司发展的意见建议,并亲自参与解决员工提出的实际问题过程中。二是公司党的群众路线教育实践活动办公室督导组召开督导工作会议,对前一阶段所负责的7个督导单位党的群众路线教育实践活动走访情况进行汇报,同时对下阶段围绕“东安动力梦”为主题开展工作进行部署,督导基层单位开展形式多样的学习活动、检查学习情况及效果、了解问题整改情况。三是公司12个基层党支部以党的群众路线教育实践活动为主题制作板报,宣传党的群众路线教育实践活动及本单位的特色活动。四是公司中层干部及党员700余人撰写党的群众路线教育实践活动学习心得。

      三、基层一线特色做法

          1.发展计划部抓住影响企业改革发展的突出问题,部门召开专题会议,研究集团公司投资管理新机制,增强创新驱动、转型发展的动力和活力。

          2.中国长安总部举办了一场“群众路线教育实践活动知识竞赛”,六支代表队参加了角逐,通过必答、抢答等环节,并穿插现场观众互动,最后决出三等奖3个,二等奖2个,一等奖1个。本次知识竞赛,为党员干部提供了一个现场交流学习的平台,是落实公司活动计划的重要举措,是对唐登杰董事长报告的再学习、再动员。

          3.重庆长安汽车:一是公司领导带头开展谈心活动,形成“上下联动,左右互动”的局面。公司党委委员参加联系点的征求意见和谈心活动,普通岗位员工与公司领导直接对话,单位与单位之间、部门与部门之间相互提建议。二是长安福特心贴心听意见、实打实解难题。在教育实践活动中,走进基层,深入调研,为群众办好事,提升了员工的敬业度和满意度,保证了公司生产经营目标的实现,促进了企业的和谐稳定。三是长安模具事业部打造“三级”(“班组级”、“业务单元级”、“事业部级”)员工对话交流机制。通过正面引导,调动员工主人翁意识,让员工参与到事业部生产经营及管理中,强化了员工队伍的凝聚力和向心力。四是河北长安采取“三心”的方式开展谈心活动。即上级与下级“热心”谈、领导班子成员之间“诚心”谈、党员与群众“耐心”谈,领导班子成员率先垂范诚心诚意地听取下属意见和建议,让群众把真实情况反映出来,满腔热情地查问题、找根源深入沟通,认真查找存在的突出问题。

          4.青山公司:一是变速箱一厂党总支部在中秋前夕,支部书记带队组织了慰问小组,拜访了生病休假的员工,送出党组织的关心和问候,拉近了与群众的距离。二是变速箱二厂结合单位实际,组织开展了“对标岗位找差距,组织培训提技能,努力培养一支多功能队伍”为主题的劳动竞赛活动,通过班组长及管理人员的上百学时的轮流理论教学,提高员工技能水平,提升员工士气,增强员工的核心凝聚力,确保公司核心产品实现产业化。

          5.万友汽车的重庆万友经济发展有限责任公司设立党的群众路线教育实践活动接待日及征求意见箱,广泛听取公司广大党员干部、职工群众对公司领导班子和党员领导干部在作风建设及公司经营管理等方面的意见建议。同时,把改进作风与建立领导定期基层联系点制度和加强安全管理工作相结合,领导班子深入三级分公司走访调研和了解现场安全检查,落实安全生产保障措施,为确保实现全年目标任务提供可靠保证。

          6.东安汽发生产保障党支部秉承服务现场理念,发扬党员奉献精神,要求党员干部自觉佩带党徽,随时接受员工群众的监督,主动加强自身约束,在提升干部的责任意识的同时发挥带头作用和表率作用。党员干部在工作中深入基层,在设备维修、动力供应、刀具刃磨和预调的现场主动与员工分析问题,共同解决问题。真正地将心沉下来,将技术搞上去,更好更快的推动各项工作的开展,助力公司的生产。

          7.哈飞汽车各基层单位积极地传达了公司下发的《关于做好哈飞汽车基层专题民主生活会相关工作的通知》,并组织相关人员召开了会议,针对通知中的重点工作进行了布置和安排。各基层单位明确指出将不遗余力地做好此次民主生活会,把此次民主生活会办成转变工作作风的会议,办成自己的“遵义会议”。

          8.东安动力各职能部门和生产单位积极开展教育实践活动。一是研发中心、231车间党支部在开展活动中以切实解决员工反映出的实际问题为落脚点,对员工提出的问题拉条挂账,部署负责人,明确时间节点和具体内容组织落实。二是工艺技术部党支部向服务车间发放《工艺技术部服务车间满意度调查表》,深抓自身问题,提升管理水平、提高工作效率。三是党群工作部党支部向各单位发放《东安动力报满意度调查问卷》,征求意见,为下一步增强宣传工作、提升办报水平打下坚实基础。四是201车间一把手带头,组织车间技术、生产人员走访“用户”,到206车间、质量保证部等单位征求意见建议,解决实际问题,提高缸体质量。五是207车间以“入党为什么”为主题召开讨论会,会上,大家纷纷发言,回忆入党誓词,牢记党员使命。六是203车间党支部以党的群众路线教育实践活动为契机,结合改善工作征求意见,车间共提出改善建议26条。

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